15 февраля 2024, 08:59
Мониторингом работодателей района по вопросам повышения заработной платы в 2023 году были охвачены 139 работодателей района (охват работников составил 1400 человек).
В соответствии с утвержденным планом работы на территории района за 2023 год проведено 24 заседания межведомственной комиссии по повышению уровня заработной платы. На заседания комиссии были приглашены и заслушаны 160 работодателей. Также были организованы 47 выездов в организации района.
Подписано 52 соглашений о намерении повысить заработную плату (охват работников составил 320 человек).
Процент повышения заработных плат:
Соглашения об индексации заработной платы работников в 2023 году были подписаны 6-тью хозяйствующими субъектами (охват работников – 109 человек).
Указанные соглашения были подписаны в конце 2023 года и действуют с 01.01.2024.
По НДФЛ исполнение плана за 2023 год составляет 106,7%, сверх плана в бюджет района поступило 1,23 млн. рублей. Анализируя динамику по налогу на доходы физических лиц к 2022 году поступления увеличились на 1,9 млн. рублей, темп роста составил 110,6 %.
В целом по району по последним данным статистики (за январь – май 2023 года) темп роста среднемесячной заработной платы в районе составил 113,7%. В номинальном выражении, что составляет 33 421,8 рублей. По уровню заработной платы среди районов Ульяновской области наш район занимает 17 место.
Самый высокий темп роста наблюдается в отрасли «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» - 136,8% (30 551,7 рублей); в «Государственном управлении и социальном обеспечении» - 116,9% (33 469,3 рублей), в отрасли «Торговля и ремонт автотранспортных средств» - 116,5% (35 760,5 рублей); в отрасли «Деятельность финансовая и страховая» - 117,1% (25567,7 рублей); в «Образовании» – 114,8% (32 310,6 рублей); в ресурсоснабжающих организациях – 111,2% (37 471,7 рублей).
В результате проведенного мониторинга организаций, имеющих задолженность по заработной плате и находящихся в режиме массового нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы, по состоянию на текущую дату не выявлено.
Организована работа телефона «горячей линии» с целью получения информации о фактах нарушения трудового законодательства, неформальной занятости и укрепления дисциплины оплаты труда. За 2023 год жалоб и обращений граждан на телефон «горячей» линии не поступало.
Таковы итоги работы в данном направлении за 2023 год.
В соответствии с утвержденным планом работы на территории района за 2023 год проведено 24 заседания межведомственной комиссии по повышению уровня заработной платы. На заседания комиссии были приглашены и заслушаны 160 работодателей. Также были организованы 47 выездов в организации района.
Подписано 52 соглашений о намерении повысить заработную плату (охват работников составил 320 человек).
Процент повышения заработных плат:
- 4% - 3 работодателя;
- 5,5 - 6% -2;
- 7% - 12;
- 10% - 15;
- 14% - 1;
- 15% - 18;
- 20% - 1 работодатель.
Соглашения об индексации заработной платы работников в 2023 году были подписаны 6-тью хозяйствующими субъектами (охват работников – 109 человек).
Указанные соглашения были подписаны в конце 2023 года и действуют с 01.01.2024.
По НДФЛ исполнение плана за 2023 год составляет 106,7%, сверх плана в бюджет района поступило 1,23 млн. рублей. Анализируя динамику по налогу на доходы физических лиц к 2022 году поступления увеличились на 1,9 млн. рублей, темп роста составил 110,6 %.
В целом по району по последним данным статистики (за январь – май 2023 года) темп роста среднемесячной заработной платы в районе составил 113,7%. В номинальном выражении, что составляет 33 421,8 рублей. По уровню заработной платы среди районов Ульяновской области наш район занимает 17 место.
Самый высокий темп роста наблюдается в отрасли «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» - 136,8% (30 551,7 рублей); в «Государственном управлении и социальном обеспечении» - 116,9% (33 469,3 рублей), в отрасли «Торговля и ремонт автотранспортных средств» - 116,5% (35 760,5 рублей); в отрасли «Деятельность финансовая и страховая» - 117,1% (25567,7 рублей); в «Образовании» – 114,8% (32 310,6 рублей); в ресурсоснабжающих организациях – 111,2% (37 471,7 рублей).
В результате проведенного мониторинга организаций, имеющих задолженность по заработной плате и находящихся в режиме массового нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы, по состоянию на текущую дату не выявлено.
Организована работа телефона «горячей линии» с целью получения информации о фактах нарушения трудового законодательства, неформальной занятости и укрепления дисциплины оплаты труда. За 2023 год жалоб и обращений граждан на телефон «горячей» линии не поступало.
Таковы итоги работы в данном направлении за 2023 год.